Vale do Paraíba, 21 de outubro de 2025 – O SINDHOSFIL VP (Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos da Região do Vale do Paraíba, Litoral Norte e Alta Mantiqueira) realizou uma reunião virtual estratégica com representantes de Recursos Humanos de hospitais da região. O encontro, que ocorreu em 07 de outubro de 2025, às 10h, via plataforma Zoom, teve como pauta central discussões aprofundadas sobre as Boas Práticas da Norma Regulamentadora 1 (NR1) e o desafio do Recebimento de Atestados Médicos em Excesso versus Absenteísmo.
Participaram ativamente da reunião a equipe de Rosana e Divina representando o Sanatorinhos Ação Comunitária, Márcia Gonzalez, Secretária do Sindhosfil VP, e Mirian, do HLMB, que representou Giovanna.
NR1: Boas Práticas e Aplicação do Plano de Ação
A discussão sobre a NR1 focou na implementação de planos de ação e na troca de experiências sobre boas práticas. O Hospital São Francisco de Assis compartilhou suas iniciativas, que incluem a aplicação do questionário previsto para o início de outubro de 2025. A instituição mantém, ainda, a parceria com a Faculdade Anhanguera para oferecer atendimento psicológico aos colaboradores, e o convênio com o SESC, que disponibiliza atividades de lazer e bem-estar. Adicionalmente, o RH, com o apoio do Médico e da Enfermeira do Trabalho, realiza uma escuta ativa junto aos colaboradores.
Por sua vez, o HLMB – São Camilo (Campos do Jordão) informou que suas ações de melhoria relacionadas à NR1 terão início em janeiro de 2026, com a contratação de uma nova psicóloga dedicada à condução dessas atividades.
Gerenciamento de Atestados Médicos em Excesso e Absenteísmo
Um dos pontos mais relevantes da pauta foi o debate sobre o impacto do recebimento de atestados médicos no absenteísmo. O Hospital São Francisco de Assis apresentou um modelo detalhado de gestão. Os atestados são inicialmente entregues à Enfermeira do Trabalho para análise de dias e motivo (CID). Colaboradores com três dias ou mais de afastamento são convocados para avaliação individual com o Médico do Trabalho. Mensalmente, são levantados indicadores de absenteísmo, abrangendo dias perdidos, setores de maior incidência, motivos (CID) e colaboradores com mais ocorrências. O Comitê de Saúde Ocupacional utiliza esses indicadores para definir ações corretivas e preventivas. O Médico do Trabalho, em um esforço de engajamento, apresentou os indicadores e um questionário aos Coordenadores, visando um acompanhamento e acolhimento individualizado dos colaboradores. A aplicação do questionário teve início em outubro e será avaliada mensalmente pelo Comitê, com a meta ambiciosa de reduzir o absenteísmo de 5,5% para um intervalo entre 3,5% e 4%.
O HLMB – São Camilo (Campos do Jordão) relatou um volume expressivo de atestados, tanto de colaboradores quanto de acompanhantes, e está focado na identificação das causas e na atuação preventiva em conjunto com a Medicina do Trabalho. Os setores de Lavanderia e Enfermagem foram identificados como os de maior incidência.
Já o Sanatorinhos Ação Comunitária (representado por Rosana e Divina), devido ao número reduzido de colaboradores, não registrou ocorrências significativas de problemas relacionados a atestados.
Encerramento e Próximos Passos
A reunião foi encerrada com agradecimentos aos participantes pela colaboração e pela rica troca de informações. As pautas discutidas e os encaminhamentos definidos serão acompanhados de perto para garantir a implementação das melhorias e o fortalecimento das práticas de gestão de saúde ocupacional e recursos humanos nos hospitais associados.
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