São Paulo, 21 de outubro de 2025 – O SINDHOSFIL VP (Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos da Região do Vale do Paraíba, Litoral Norte e Alta Mantiqueira) realizou uma importante reunião com representantes de Recursos Humanos de hospitais da região. O encontro, ocorrido em 07 de outubro de 2025, teve como pauta principal a discussão sobre as boas práticas da Norma Regulamentadora 1 (NR1) e o gerenciamento do absenteísmo.
Participaram da reunião:
- Andréa F. Rodrigues Sarmento – Hospital São Francisco de Assis
- Divina e Rosana – Hospital Campos do Jordão
- Miriam – HLMB (São Camilo)
- Márcia – SindHosfilVP
NR1: Boas Práticas e Aplicação do Plano de Ação
A discussão sobre a NR1 focou no status atual da aplicação dos planos de ação e nas boas práticas adotadas pelos hospitais. O Hospital São Francisco de Assis apresentou avanços significativos, iniciando a aplicação do questionário previsto para outubro de 2025. Além disso, a instituição mantém a parceria com a Faculdade Anhanguera, oferecendo atendimento psicológico aos colaboradores, e segue com o convênio com o SESC, disponibilizando momentos de lazer e outras atividades voltadas ao bem-estar. A equipe de RH, com o apoio do Médico e da Enfermeira do Trabalho, também realiza uma escuta ativa junto aos colaboradores para identificar necessidades e promover o bem-estar.
Em contraste, o HLMB – São Camilo (Campos do Jordão) informou que suas ações de melhoria relacionadas à NR1 terão início em janeiro de 2026, com a contratação de uma nova psicóloga dedicada à condução dessas atividades.
Gerenciamento de Atestados Médicos e Absenteísmo
Outro ponto crucial da pauta foi o debate sobre o recebimento de atestados médicos em excesso e seu impacto no absenteísmo. O Hospital São Francisco de Assis detalhou um processo rigoroso para gerenciar essa questão. Inicialmente, os atestados são entregues à Enfermeira do Trabalho para uma análise primária, verificando o número de dias e o Código Internacional de Doenças (CID). Colaboradores com três ou mais dias de afastamento são convocados para uma avaliação individual com o Médico do Trabalho, a fim de verificar a necessidade de tratamento, acompanhamento médico especializado ou outros encaminhamentos e suporte. Mensalmente, a Enfermeira e o Médico do Trabalho realizam um levantamento de indicadores de absenteísmo, considerando o número total de dias perdidos, os setores com maior incidência de atestados, os motivos (CID) e os colaboradores com maior número de ocorrências. Esses dados são analisados em conjunto com o Comitê de Saúde Ocupacional, que define ações corretivas e preventivas para reduzir os índices. Como medida de apoio, o Médico do Trabalho realizou uma reunião com os Coordenadores, apresentando os indicadores e um questionário de acompanhamento para ser aplicado aos colaboradores com maior frequência de atestados. O objetivo é envolver a liderança na escuta e identificação das causas, fortalecendo o acolhimento e o acompanhamento individualizado. O questionário, que começou a ser aplicado no início de outubro, será avaliado mensalmente pelo Comitê, com a meta de reduzir o absenteísmo, atualmente em torno de 5,5%, para o intervalo de 3,5% a 4%.
O HLMB – São Camilo (Campos do Jordão) relatou um volume expressivo de atestados, tanto de colaboradores quanto de acompanhantes, e busca identificar as causas para atuar de forma preventiva, em conjunto com a Medicina do Trabalho. Os setores de Lavanderia e Enfermagem foram apontados como os de maior incidência de atestados na instituição.
Por sua vez, o Hospital Campos do Jordão (representado por Divina e Rosana) indicou que, devido ao número reduzido de colaboradores, não há ocorrência significativa de problemas relacionados à entrega de atestados, o que demonstra uma realidade distinta em comparação com as demais instituições.
Importância da Participação dos RHs
Uma observação geral destacou a necessidade de estimular uma maior participação dos profissionais de RH nas reuniões do SINDHOSFILVP. A baixa adesão tem sido um desafio, apesar da relevância dos temas abordados e da oportunidade de troca de experiências que contribuem significativamente para a melhoria contínua dos processos no setor de saúde. O SINDHOSFILVP reforça a importância desses encontros como um espaço fundamental de integração e construção conjunta para o desenvolvimento e aprimoramento das práticas de Recursos Humanos na região.
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