O Grupo de Recursos Humanos do SindHosfil VP realizou mais uma reunião de grande relevância para os hospitais associados, com foco na troca de experiências e na construção de soluções coletivas. O encontro teve duas pautas principais: Boas Práticas e Aplicação do Plano de Ação da NR1 e Compartilhamento de Cargos e Salários entre os hospitais participantes.
Boas Práticas e Aplicação do Plano de Ação – NR1
Durante a reunião, Márcia, da Santa Casa de São José dos Campos, compartilhou a experiência da instituição que iniciará a aplicação do questionário psicossocial em outubro de 2025. Ela destacou que algumas perguntas desse questionário já estão contempladas no formulário utilizado pelo SESMT, o que tem possibilitado à equipe antecipar a coleta de informações importantes para a saúde mental dos colaboradores.
Além disso, Márcia apresentou as práticas da Santa Casa no enfrentamento de conflitos internos. As informações chegam ao RH por meio do canal de denúncias ou pela própria coordenação. Psicólogos da instituição realizam atendimentos individuais e promovem “rodas de conversa” para abordar questões coletivas. A Santa Casa também mantém parcerias com as Faculdades UNIP e UNIVAP, que disponibilizam estagiários de Psicologia para atender os funcionários. Nos casos que requerem maior atenção, o hospital oferece consultas psiquiátricas e duas sessões de terapia subsidiadas, com continuidade a custos reduzidos por meio de clínicas parceiras. Outro destaque foi o Projeto Cuidadosamente, que foca no desenvolvimento da liderança.
Representando o Hospital São Francisco (HSFA), também foram apresentadas práticas semelhantes, como as rodas de conversa e atendimentos psicológicos realizados por estagiários da Faculdade Anhanguera. O HSFA iniciou o Projeto Alcance, voltado ao fortalecimento das lideranças e apoio contínuo aos gestores. O hospital se prepara para aplicar o questionário psicossocial em julho e, após essa etapa, contará com a atuação de um ergonomista para avaliações de campo. O objetivo é construir, em conjunto com o Comitê de Saúde Mental (SESMT, RH e Medicina do Trabalho), planos de ação para minimizar os riscos que afetam a saúde mental dos colaboradores. A instituição também analisa dados de entrevistas de desligamento e afastamentos para direcionar melhorias.
Foi acordado o compartilhamento, no grupo, do material apresentado no EGEP – 1º Encontro de Gestão de Estratégia de Pessoas, sobre saúde mental e revisão da NR1, incluindo o modelo do questionário que será utilizado pelo HSFA.
Compartilhamento de Cargos e Salários
A segunda pauta da reunião tratou da proposta de realização de uma pesquisa salarial colaborativa entre os hospitais do grupo. O objetivo é promover transparência e troca de informações sobre cargos e salários praticados em cada instituição, fortalecendo a gestão de pessoas de forma estratégica e alinhada ao mercado.
Os participantes concordaram que a pesquisa será realizada anualmente, sempre após o fechamento da Convenção Coletiva. O Hospital São Francisco se prontificou a criar uma tabela-base com as funções e salários praticados, que será compartilhada no grupo para que cada hospital possa inserir suas informações. Caso haja funções específicas, os hospitais poderão acrescentá-las à tabela.
Participantes da Reunião:
- Rosana / Divina – Sanatorinhos Ação Comunitária
- Giovanna – HLMB
- Márcia Antunes
- Marcos César
- Andrea Sarmento
- Marcos Lourenço – Tesoureiro SindHosfil VP
- Márcia Gonzalez – Secretária SindHosfil VP
O encontro reforçou a importância do trabalho em rede, da troca de boas práticas e da construção de estratégias conjuntas que beneficiam tanto os hospitais quanto os colaboradores.