Reunião temática reuniu representantes de instituições de saúde e profissionais de diferentes áreas para compartilhar experiências e discutir caminhos para o cumprimento da cota legal de PCD.
O SINDHOSFIL-VP realizou, no dia 22 de outubro de 2026, mais uma reunião temática do Grupo Jurídico, em formato virtual, com foco nos desafios enfrentados pelas instituições filantrópicas de saúde no cumprimento da cota legal de contratação de pessoas com deficiência (PCD).
O encontro reuniu representantes de instituições de saúde, profissionais das áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Segurança do Trabalho e diversidade e inclusão, além de consultores e demais participantes. A discussão contemplou a realidade das entidades representadas pelo SINDHOSFIL-VP, que atua junto às Santas Casas, hospitais filantrópicos e Organizações Sociais de Saúde do Vale do Paraíba, Litoral Norte e Alta Mantiqueira.
A reunião foi conduzida pelo Dr. Paulo Sérgio Malafaia, coordenador do Grupo Jurídico, com a participação do Prof. Jaime Durigon Filho, presidente do SINDHOSFIL-VP, e de profissionais que contribuíram com orientações jurídicas e relatos da rotina institucional.
Instituições participantes e troca de experiências
Entre as instituições representadas, participaram profissionais da Santa Casa de Aparecida, do CEJAM, do SECONCI-SP, de São Bento do Sapucaí e da Sanatorinhos – Ação Comunitária de Saúde, além de profissionais e consultores ligados às áreas jurídica e do terceiro setor.
Pela Santa Casa de Aparecida, Cláudia Zago compartilhou as dificuldades de recrutamento e de adequação da estrutura física para receber profissionais com diferentes tipos de deficiência, destacando os desafios específicos enfrentados por instituições localizadas em cidades menores.
Representando o CEJAM, Tatiane Quirino apresentou experiências relacionadas à divulgação de vagas, aos processos seletivos inclusivos, às parcerias para encaminhamento de profissionais e às dificuldades para preencher a cota. Lúcia Gatti, também do CEJAM, contribuiu com reflexões sobre inclusão, autonomia, dignidade e oportunidades efetivas de inserção profissional. Daniela, coordenadora de Segurança do Trabalho da instituição, participou para aprofundar conhecimentos e contribuir com as iniciativas internas.
Érika Godoy, do SECONCI-SP, que atua na área de Recursos Humanos com diversidade e inclusão, também acompanhou a discussão. Já Marcos Lourenço, representante de São Bento do Sapucaí, trouxe questionamentos relacionados à realidade das instituições de menor porte. Divina e Rosana, da Sanatorinhos – Ação Comunitária de Saúde, participaram como ouvintes, acompanhando as orientações e experiências compartilhadas.
A reunião contou ainda com a contribuição de profissionais da área jurídica, entre eles o Dr. Carlos Tomanini e a advogada Renata, que possui experiência na área da saúde e em organizações do terceiro setor, além da participação de Marcos Gallo, consultor com atuação nas áreas da saúde e do terceiro setor.
Principais pontos discutidos
Durante o encontro, os participantes relataram dificuldades para encontrar profissionais que atendam aos requisitos das vagas, manter o preenchimento da cota e conciliar as necessidades de contratação com as características e a estrutura de cada instituição.
O grupo destacou a importância de ampliar os canais de divulgação de oportunidades, fortalecer parcerias com entidades e serviços de encaminhamento de candidatos e manter processos seletivos inclusivos. Também foi ressaltada a necessidade de documentar as iniciativas realizadas, incluindo anúncios de vagas, contatos com serviços de emprego, encaminhamentos, recusas de propostas e reposição de vagas após desligamentos.
A orientação jurídica reforçou a importância de manter um histórico documental atualizado das medidas adotadas para o cumprimento da cota, demonstrando os esforços efetivamente realizados pelas instituições.
Encaminhamentos e próximos passos
Entre as propostas discutidas, esteve a possibilidade de avaliar a criação de um banco regional de candidatos com deficiência, por meio do site do SINDHOSFIL-VP, considerando a viabilidade da iniciativa, a atualização das informações e os cuidados necessários com a privacidade dos dados.
O Prof. Jaime Durigon Filho também propôs retomar o diálogo com representantes do Ministério do Trabalho em São José dos Campos, com o objetivo de apresentar as dificuldades relatadas pelas instituições e buscar orientações e alternativas compatíveis com a realidade do setor filantrópico de saúde.
A reunião reforçou a importância da cooperação entre as instituições, do compartilhamento de boas práticas e da construção conjunta de soluções para ampliar as oportunidades de trabalho e fortalecer a inclusão profissional das pessoas com deficiência.
O SINDHOSFIL-VP seguirá promovendo encontros de seus grupos temáticos, oferecendo espaços de diálogo, orientação e troca de experiências para as instituições que representa no Vale do Paraíba, Litoral Norte e Alta Mantiqueira.
